薪酬最高行業(yè)的平均水平是最低行業(yè)的十多倍，收入差距問題已引起全社會矚目
昨天的文章，我們利用公開數(shù)據(jù)，測算出在上市公司范圍內(nèi)，2021年上半年十個平均薪酬最低的行業(yè)，如圖1所示。
圖1:2021年上半年平均薪酬最低的十個行業(yè)（單位：萬元）
運用同樣的方法，本文將呈現(xiàn)2021年上半年薪酬最高的十個行業(yè)。具體測算方法見尾注1。
再次強調(diào)，以下計算得出的數(shù)值，是2021上半年公司為職工的總付出，會計術(shù)語是“職工薪酬”。這個總付出，除了員工拿到手的部分，還包含單位代扣代繳的保險、個人稅費、公積金等等。
社保和公積金的數(shù)額不菲，不同地區(qū)的繳費比例不一樣，以北京地區(qū)為例，如果你每月拿到手的現(xiàn)金是7500元，那么你的公司大約要付出1.4萬元。
昨天的文章中，為了行文方便，我們將“職工薪酬”簡稱為“工資”，有讀者指出這個簡稱歧義較大，因此，本文將簡稱修改為“薪酬”。
上市公司的薪酬發(fā)放，相對而言全年比較均衡，從半年期得出的結(jié)論，可以推及全年。
行業(yè)的分類方法，以及行業(yè)樣本公司的選擇，基本按照A股上市公司的“中信證券行業(yè)分類”。為體現(xiàn)行業(yè)特點，在其中去除了那些業(yè)務(wù)占比過小、名不副實的公司，具體情況見尾注2。
2021年上半年，全部A股公司人均薪酬9.86萬元（即全年約為19.72萬元），折合月薪酬1.64萬元。下文用這個數(shù)值做對比參照。
上半年薪酬最高的十個行業(yè)測算結(jié)果如下——
電力電網(wǎng)
人均月薪酬 2.09萬元
中國電力電網(wǎng)行業(yè)，共有60家樣本公司，員工總計35.1萬人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬12.51萬元，同比增長18.4%，折合月薪酬為2.09萬元，為A股公司人均薪酬的126.9%。
代表性公司：華能國際（600011.SH）
華能國際，注冊地點為北京市西城區(qū)。公司開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營和管理諸多大型發(fā)電廠，是中國最大的發(fā)電集團公司之一。公司在中國首次引進了60萬千瓦“超臨界”發(fā)電機組；投運了國內(nèi)首臺單機容量100萬千瓦“超超臨界”燃煤機組。公司營業(yè)收入，幾乎100%來自于電力和熱力供應(yīng)。
公司注重環(huán)境保護，努力為社會提供更加清潔環(huán)保的電能。公司天然氣、水電、風(fēng)電、太陽能等清潔能源裝機占比達到了20.6%。
公司員工約5.8萬，2021年上半年人均薪酬為12.45萬元，同比約增25.8%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為55.3%；大學(xué)?？普急葹?4.4%；中專及以下占比為20.3%。
石油石化
人均月薪酬 2.12萬元
石油石化行業(yè)，共有47家樣本公司，員工總計113.4萬人。該行業(yè)2021年上半年人均薪酬12.72萬元，同比增長13.3%，折合月薪酬2.12萬元，為A股公司人均薪酬的129%。
代表性公司：中國石油（601857.SH）
中國石油注冊地點為北京市東城區(qū)。公司在國內(nèi)油氣勘探開發(fā)中居主導(dǎo)地位，在全球35個國家和地區(qū)開展油氣投資業(yè)務(wù)。2021年，在《財富》雜志全球500大排名中，中國石油位居第四。
公司業(yè)務(wù)可以分為四大板塊：勘探與開采、煉油與化工、銷售業(yè)務(wù)、天然氣與管道業(yè)務(wù)。公司營業(yè)收入幾乎100%來自以上四大板塊，其中銷售業(yè)務(wù)約占營業(yè)收入的50%。
公司員工約42.3萬。2021年上半年，人均薪酬為16萬元，同比約增10%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為39%；大學(xué)專科占比為23%；中專及以下占比為38%。
航空機場
人均月薪酬 2.16萬元
中國航空機場行業(yè)，共有12家樣本公司，員工總計35.7萬人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬12.97萬元，同比增長16.8%，折合月薪酬2.16萬元，為A股公司人均薪酬的131.5%。
航空機場行業(yè)的營業(yè)收入、營業(yè)利潤，受新冠疫情沖擊巨大，但該行業(yè)的人均薪酬，所受影響卻相對較小。
代表性公司：中國國航（601111.SH）
中國國航注冊地點，為北京市順義區(qū)空港工業(yè)區(qū)，是中國唯一的載國旗飛行的民用航空公司。公司主要從事國際、國內(nèi)航空客、貨、郵、行李運輸業(yè)務(wù)；國內(nèi)、國際公務(wù)飛行業(yè)務(wù); 飛機執(zhí)管業(yè)務(wù)；航空器維修；航空公司間業(yè)務(wù)代理；機上免稅品零售業(yè)務(wù)；進出口業(yè)務(wù)等。其中，航空客運收入占營業(yè)收入的80%左右。
公司員工約8.8萬。2021年上半年，人均薪酬為12.89萬元，同比約增12.6%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為57.3%；大學(xué)?？普急葹?9.3%；中專及以下占比為13.4%。
集成電路與芯片
人均月薪酬 2.21萬元
中國集成電路與芯片行業(yè)，共有50家樣本公司，員工總計11.9萬人。2021年上半
年，該行業(yè)人均薪酬13.26萬元，同比增長27.3%，折合月薪酬2.21萬元，為A股公司人均薪酬的135%。
代表性公司：中芯國際（688981.SH）
中芯國際聯(lián)系地址，為中國上海市浦東新區(qū)。公司是全球領(lǐng)先的集成電路晶圓代工企業(yè)，也是中國大陸技術(shù)最先進、規(guī)模最大的專業(yè)晶圓代工企業(yè)。中芯國際為客戶提供 0.35 微米至 14 納米集成電路晶圓代工及配套服務(wù)。
公司集成電路晶圓代工業(yè)務(wù)，以 8 英寸或 12 英寸的晶圓為基礎(chǔ)，運用數(shù)百種專用設(shè)備和材料，基于精心設(shè)計的工藝整合方案，經(jīng)上千道工藝步驟，在晶圓上構(gòu)建復(fù)雜精密的物理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)客戶設(shè)計的電路圖形及功能。
除集成電路晶圓代工外，公司亦致力于打造平臺式的生態(tài)服務(wù)模式，為客戶提供設(shè)計服務(wù)與 IP支持。通過促進集成電路產(chǎn)業(yè)鏈的上下游合作，為客戶提供全方位的集成電路解決方案。公司營業(yè)收入90%來自于集成電路晶圓制造代工。
公司員工約1.8萬。2021年上半年，人均薪酬為12.7萬元，同比約增14%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為52%；大學(xué)專科及以下占比為48%。
生物醫(yī)藥
人均月薪酬 2.23萬元
中國生物醫(yī)藥行業(yè)，共有66家樣本公司，員工總計8.8萬人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬13.39萬元，同比增長為22%，折合月薪酬2.23萬元，為A股公司人均薪酬的136%。百濟神州在中國的主要經(jīng)營地點，為北京市昌平區(qū)中關(guān)村生命科學(xué)園。公司以發(fā)現(xiàn)抗癌新療法為目標(biāo)，專注于研究、開發(fā)、生產(chǎn)、推廣創(chuàng)新型藥物。百濟神州于2021年12月15日在科創(chuàng)板掛牌上市。因為此前已先后在納斯達克、港交所上市，百濟神州成為國內(nèi)第一家三地上市的生物醫(yī)藥企業(yè)。目前，百濟神州三地的總市值近2000億元。公司有3款自主研發(fā)藥物正在上市銷售、8 款自主研發(fā)候選藥物處于臨床在研階段。新藥研發(fā)、生產(chǎn)、商業(yè)化是一個投資大、周期長、風(fēng)險高的過程。公司員工約0.65萬。2021年上半年，人均薪酬為32.21萬元。約40%的公司員工為科技研發(fā)人員。
航運港口行業(yè)，共有29家樣本公司，員工總計21.1萬人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬14.12萬元，同比增長23.5%，折合月薪酬2.35萬元，為A股公司人均薪酬的143%。中遠?？毓煞莨荆缘刂窞樘旖蚴锌崭劢?jīng)濟區(qū)。中遠?？亟?jīng)營國際、國內(nèi)海上集裝箱運輸服務(wù)。公司共經(jīng)營291條國際航線、54 條中國沿海航線及80條珠江三角洲和長江支線。其所經(jīng)營的船隊在全球約100個國家和地區(qū)的329個港口均有掛靠。公司集裝箱船隊規(guī)模排名居世界第三。公司營業(yè)收入中95%以上來自于集裝箱航運業(yè)務(wù)。公司員工約2.9萬。2021年上半年，人均薪酬為23.46萬元，同比約增37%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為55.1%；大學(xué)?？普急葹?7%；中專及以下占比為27.9%。
半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)，共有7家樣本公司，員工總計0.98萬人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬16.26萬元，同比增長16.7%，折合月薪酬2.71萬元，為A股公司人均薪酬的165%。中微公司注冊地址，為上海市浦東新區(qū)金橋出口加工區(qū)。公司所處的細分行業(yè)為半導(dǎo)體設(shè)備中的刻蝕設(shè)備行業(yè)。集成電路生產(chǎn)線的設(shè)備投資，通常占整個晶圓廠投資總額的 70%左右。其中，刻蝕設(shè)備是集成電路前道生產(chǎn)工藝中最重要的設(shè)備之一。公司營業(yè)收入幾乎100%來自于半導(dǎo)體設(shè)備的銷售與服務(wù)。半導(dǎo)體設(shè)備是集成電路和泛半導(dǎo)體微觀器件產(chǎn)業(yè)的基石，而集成電路和泛半導(dǎo)體微觀器件， 又是數(shù)碼時代的基礎(chǔ)。公司的等離子體刻蝕設(shè)備已應(yīng)用在65納米到14納米、7納米和5納米及其他先進的集成電路加工制造生產(chǎn)線。公司員工約1000人。2021年上半年，人均薪酬約為26.3萬元，同比約增24.4%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比約為80%；大學(xué)?？萍耙韵抡急燃s為20%。
中國銀行業(yè)，共有41家樣本公司，員工總計244.7萬人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬17.34萬元，同比增長7.7%，折合月薪酬2.89萬元，為A股公司人均薪酬的176%。招商銀行注冊地址，為中國廣東省深圳市福田區(qū)。公司是一家具有鮮明特色和市場影響力的全國性商業(yè)銀行。公司業(yè)務(wù)以中國市場為主，分銷網(wǎng)絡(luò)主要分布于中國大陸主要中心城市，以及香港、紐約、倫敦等國際金融中心。公司向客戶提供各種批發(fā)及零售銀行產(chǎn)品和服務(wù)，亦自營及代客進行資金業(yè)務(wù)，曾推出許多廣受贊譽的創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)。公司營業(yè)收入幾乎100%來自于各類金融服務(wù)。公司員工約9萬人。2021年上半年，人均薪酬約為34.8萬元，同比約增13.6%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比高于90%；大學(xué)?？萍耙韵抡急鹊陀?0%。
中國游戲行業(yè)，共有30家樣本公司，員工總計3.9萬人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬17.72萬元，同比增長19.9%，折合月薪酬2.95萬元，為A股公司人均薪酬的180%。世紀華通的聯(lián)系地址，為浙江省紹興市上虞區(qū)。公司主業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)游戲和汽車零部件制造。公司自2014年始涉足互聯(lián)網(wǎng)游戲業(yè)務(wù)，先后通過并購天游軟件、七酷網(wǎng)絡(luò)、點點互動、盛趣游戲，成為全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)商與運營商。目前游戲收入約占營業(yè)收入的90%。公司員工約0.73萬人，是A股游戲公司中員工人數(shù)最多的公司。2021年上半年，人均薪酬約為15.23萬元，同比約增38.5%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比約為57%；大學(xué)專科占比約為21%；中專及以下占比約為28%。中國證券行業(yè)，共有50家樣本公司，員工總計27.4萬人。該行業(yè)人均薪酬為A股公司人均薪酬的340%。2021年上半年，證券行業(yè)人均薪酬33.57萬元，同比增長22.7%，折合月薪酬5.60萬元。證券行業(yè)人均薪酬非常高，幾乎是銀行業(yè)的兩倍，是A股公司人均薪酬的340%。國泰君安的注冊地址，為上海自由貿(mào)易試驗區(qū)。公司形成了財富管理業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、機構(gòu)與交易業(yè)務(wù)、投資管理業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等板塊。主要盈利模式為通過為客戶提供證券產(chǎn)品或服務(wù)獲取手續(xù)費及傭金收入、利息收入，以及通過證券或股權(quán)投資等獲取投資收益。自成立以來，國泰君安的規(guī)模實力一直位居行業(yè)前列。2011年以來，其營業(yè)收入一直居于行業(yè)前3位，總資產(chǎn)和凈利潤一直排名行業(yè)前4位。公司員工約1.5萬人。2021年上半年，人均薪酬約為32.06萬元，同比約增26.2%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為82.6%；大學(xué)?？萍耙韵抡急葹?7.4%。
綜上，圖2展示了2021年上半年薪酬最高的十大行業(yè)（總額）。圖2:2021年上半年平均薪酬最高的十個行業(yè)（單位：萬元）中國各行業(yè)之間的薪酬差距非常之大，證券行業(yè)2021年上半年的平均薪酬為33.57萬元，而紡織行業(yè)為3.16萬元——前者是后者的十多倍。高薪酬行業(yè)，大抵可分為三類：一類是智力密集型的芯片、游戲、生物制藥；一類是基礎(chǔ)設(shè)施型的電力、港口、航空；一類是金融業(yè)的銀行和證券。其高薪酬或因智力密集，或因資金密集，或因行業(yè)壟斷，或因同時具備上述兩個或三個屬性。低薪酬行業(yè)，普遍門檻較低，多是農(nóng)業(yè)、產(chǎn)能過剩的制造業(yè)、充分競爭的服務(wù)業(yè)。在低薪行業(yè)中，公司員工的學(xué)歷相對較低，中專及以下往往占到50%以上；而高薪行業(yè)，員工學(xué)歷普遍較高，中專及以下的比例往往小于20%。不過，行業(yè)內(nèi)職員學(xué)歷組成高，不一定意味著這些行業(yè)對社會的貢獻就更大。這其中的復(fù)雜關(guān)系和相關(guān)邏輯，值得進一步思考。值得注意的是，中國低薪行業(yè)的薪酬增速并不高于高薪行業(yè)，這意味著高低薪行業(yè)的差距未來將進一步拉大。比如，紡織行業(yè)和證券行業(yè)的薪酬都增長10%，紡織行業(yè)平均薪酬漲了0.3萬元，但因基數(shù)差異，證券行業(yè)的平均薪酬卻漲了3.3萬元，收入差距又增大了3萬元。面對這種情況，政府的確需要采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)收入分配，緩和貧富差距。當(dāng)然，目前中國最重要的事情仍然是繼續(xù)做大蛋糕，而不是停下來分蛋糕，但是，經(jīng)濟成長帶來的利益如何更多、更公平地讓全體人民分享到，這個問題比以往任何時候都更受社會關(guān)注。
