強化管理 科學培訓促焊工培訓發(fā)展
2008-06-20 14:50:23
隨著電力體制改革的不斷深入，以省為實體的區(qū)域性管理模式已被打破，使得為電力生產(chǎn)企業(yè)服務多年的焊工培訓中心真正走向了市場，迎來了機遇和挑戰(zhàn)。在市場中，除原本行業(yè)的培訓機構(gòu)外，已走向市場的其他行業(yè)培訓機構(gòu)，都將是競爭對手。
但是，電力工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，大容量、高參數(shù)機組及核電站不斷涌現(xiàn)；對焊接技術和焊工操作水平的要求也越來越高，這個形勢對從事多年電站焊接培訓工作的機構(gòu)來說是很好的機遇，加之焊工的培訓不僅只是電力行業(yè)需要，化工、機械、冶金等各有關行業(yè)也都需要。所以對于剛剛踏入市場的焊工培訓中心來說，如何開拓市場求生存、提高競爭力求發(fā)展是我們每位從事焊接培訓工作的同志們需要正視的問題。面對新的形勢，就必須對焊培中心提出新的要求，人無我有、人有我好、人好我優(yōu)是我們的工作目標。在認清形勢理清思路的同時，不斷夯實基礎，完善自己，發(fā)展自己，真正做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形像，苦練內(nèi)功，提高競爭力。近年來，大唐甘肅焊培中心在標準化建設和科學培訓的軟、硬件方面下了很大功夫，具體有以下幾個方面：
一、完善適應于改革發(fā)展要求的焊接技術培訓質(zhì)量管理體系
二、大力開展自身技術培訓、提高自身素質(zhì)
三、積極開發(fā)焊接培訓新技術
四、增強服務意識，提高服務質(zhì)量
