于德海：自主創(chuàng)新可實現持續(xù)發(fā)展
2008-04-15 15:35:01
“實事求是地講，我國在一些復雜高檔數控系統(tǒng)上與國外還存在較大差距，所以集成創(chuàng)新、產品開發(fā)就顯得尤為重要。我們這些年通過引進外部技術，逐步進入核心技術，然后消化、轉變成為自己的產品，受益頗豐。”大連光洋科技工程有限公司總經理于德海認為，只有提高自主創(chuàng)新能力，才能實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
在不久前召開的機床工具行業(yè)自主創(chuàng)新專題研討會上，于德海向大家介紹了大連光洋的全數字總線開放式高檔數控系統(tǒng)。這項技術在一些方面達到了國際先進水平，填補了國內高檔機床數控系統(tǒng)的技術空白，對中國數控系統(tǒng)今后的自主創(chuàng)新有著重要影響。此系統(tǒng)是中國企業(yè)在引進、消化、吸收基礎上，在機床高檔數控系統(tǒng)研制領域做出的自主創(chuàng)新，擁有全部的自主知識產權。
自主創(chuàng)新跟人才息息相關，沒有優(yōu)秀的科研團隊，不可能做到技術創(chuàng)新。于德海說，“從大連光洋這十幾年的經驗看來，人才隊伍的水平決定了企業(yè)的創(chuàng)新能力。為了保證人才隊伍的健康發(fā)展，企業(yè)內部需要做很多努力。”據了解，國內要創(chuàng)建高層次的研究隊伍會遇到一些外在因素的影響，比如，外企進入中國通過挖走國企的科技人才，破壞了國內數控研發(fā)人員隊伍的穩(wěn)定性，同時削弱了國企的競爭能力。于德海指出，企業(yè)首先要創(chuàng)造一個良好的平臺，解決高層次人才的后顧之憂；同時要在人才管理制度上做適當調整，促進研發(fā)工作穩(wěn)步發(fā)展。
于德海強調，科學的科研管理體系對企業(yè)而言相當重要，這在一定程度上保證了創(chuàng)新發(fā)展的連貫性、穩(wěn)定性。據他介紹，大連光洋的科研管理體系分為兩大部分，第一部分是數據分析，通過做好信息化文檔，保證工作有序進行；第二部分是需求發(fā)展，通過與知名大學建立聯合實驗室，實現技術突破。
于德海提到，“在產學研結合方面，我們起步比較早。比如我們與哈爾濱工業(yè)大學合作建立的運動共性實驗室，合作雙方每年都會就研究內容、工作計劃、知識產權和成果的歸屬簽訂具體的合同。這種項目可以在不同的地方和不同的對象合作，但是必須在同一管理平臺下進行，由公司統(tǒng)一管理。”現在國內的機床企業(yè)很難與國外同行建立聯系、進廠參觀，這就影響了技術的引進，進而影響企業(yè)對技術的消化、吸收和創(chuàng)新。“希望政府在引進、消化技術這方面，加強對外聯系工作，給予企業(yè)一些幫助。比如由政府出面聯系國外企業(yè)，組織參觀，通過這種考察方式，了解一些產品的研究基礎，這對我們的創(chuàng)新研發(fā)有很大的啟發(fā)性”。
于德海認為，為了鼓勵技術創(chuàng)新，在兼顧社會和國家利益的同時，政府應該關注知識產權的保護，建立一個尊重知識產權的社會環(huán)境。尤其對于產業(yè)聯盟，如何實現知識產權的共享還需要各界進一步的研究和探討。
