技術(shù)工人缺乏 美國制造業(yè)發(fā)展艱難
2008-01-28 15:00:20
在匹茲堡東部阿利根尼山脈的精密零件制造廠Hamill Manufacturing里，只有半數(shù)的機器正在運轉(zhuǎn)。匹茲堡曾經(jīng)是美國鋼鐵中心。
但是該工廠的生產(chǎn)能力過剩并非是訂單不足的後果，盡管美國經(jīng)濟增長減緩，它還是得到了超過生產(chǎn)能力的訂單。問題在于它無法雇到足夠的技術(shù)工人。
“如果可以的話，我現(xiàn)在就雇用10名機械工，”該公司的總裁John Dalrymple說道。該公司制造的高端零件用于軍用直升機和核潛艇中。“那是我們勞動力總數(shù)的8%到10%。”
雖然最近幾年來，從紡織到鋼鐵業(yè)，有數(shù)百萬個工作計劃流向了中國等新興經(jīng)濟體，但是精密制造業(yè)仍然是美國的拿手好戲，并出現(xiàn)了開工過度和人手不足的現(xiàn)象。
隨著嬰兒潮一代的退休，又沒有年輕的制造業(yè)工人接過重?fù)?dān)，技術(shù)工人的短缺很可能更加嚴(yán)重。
“我們的勞動力是老齡化的勞動力，”首席執(zhí)行官Jeff Kelly說道。接近60年前，他的父親建立了Hamill。“現(xiàn)在沒有人排著隊進(jìn)入這個行業(yè)。”
根據(jù)全國制造商聯(lián)合會2007年的調(diào)查數(shù)據(jù)，20%的中小企業(yè)（雇工人數(shù)不超過2000人）將保持和訓(xùn)練員工作為它們的頭號關(guān)注點。
2005年進(jìn)行的另外一項調(diào)查顯示，90%的制造商都出現(xiàn)了不同程度的技術(shù)工人短缺。
“具有諷刺性的是，我們給高工資，我們有高回報，我們有職業(yè)保障；但經(jīng)歷本世紀(jì)初制造業(yè)衰退而幸存的大多數(shù)公司，現(xiàn)在卻找不到足夠的技術(shù)工人，”Kelly說道。
根據(jù)制造業(yè)的數(shù)據(jù)，一個典型的制造業(yè)工人每年薪水約為6萬美元，比服務(wù)業(yè)的要高約25%。
在Hamill，一個普通機械工的起薪是每小時9美元，在經(jīng)過訓(xùn)練後漲到每小時14.50美元，高級機械工的新水是每小時二十多美元，年收入接近7萬美元。
但是這還不足以吸引年輕工人投身制造業(yè)。由于美國三大汽車制造商一再裁員，該部門已經(jīng)遭受惡劣影響，名聲很差。
“很少有年輕人考慮制造業(yè)職業(yè)，往往沒有意識到在一個先進(jìn)環(huán)境下所需的技能，”美國勞工部在一份研究報告中寫道。
白宮經(jīng)濟顧問委員會主席拉澤爾(Edward Lazear)警告，隨著越來越多嬰兒潮的一代退休，技術(shù)短缺最終將減緩該國的經(jīng)濟增長。
這在賓夕法尼亞體現(xiàn)得非常明顯，該州自1980年代以來已經(jīng)遭受了鋼鐵巨頭衰退的打擊，比如伯利?鋼鐵公司，但對技術(shù)工人來說還有空缺職位。
“我可以告訴你，我現(xiàn)在就有300多個高質(zhì)量的工作職位無法找到合適人，”賓夕法尼亞中南部制造業(yè)協(xié)會執(zhí)行主任Michael Smeltzer說道。
該州官員承認(rèn)，低技術(shù)工作機會將繼續(xù)流向工資水平低的國家。該州承諾投資1700萬美元發(fā)展技術(shù)勞動力，保留住這里高精密制造業(yè)部門。
但是對Smeltzer來說，投資產(chǎn)生的技術(shù)工人可能不足以抵消退休危機帶來的損失。“為什麼我現(xiàn)在認(rèn)為它是一個危機? 2010年眨眼就到了，我們將出現(xiàn)技術(shù)工人需求的雪崩。”
對占美國制造業(yè)主體的、雇員人數(shù)在200人以下的小企業(yè)來說，技術(shù)短缺是一個致命議題。
根據(jù)全國獨立商業(yè)聯(lián)盟的調(diào)查，全國范圍而言，1/4的企業(yè)聲稱它們有空缺職位招不到人。
“如果能找到一些人手，我們就能創(chuàng)造更多的GDP，”該組織的首席經(jīng)濟學(xué)家Bill Dunkelberg說道。
