昨天，第三屆全國部分城市勞動保障局長創(chuàng)新與發(fā)展論壇上透露，目前廣州高技能人才僅27萬，與2010年45萬需求量相差18萬?？上驳氖牵瑥V州開創(chuàng)的與企業(yè)合作的高技能人才評價模式得到社會認(rèn)可，國家勞動保障部門將向全國推廣。
廣州市勞動和社會保障局副局長黃遠(yuǎn)飛表示，廣州技能人才總量145萬人，其中高技能人才約27萬，僅占技能人才總量18.6%，與發(fā)達(dá)國家30%比例還有較大差距。
其次，高技能人才行業(yè)分布不均衡，高技能人才一半以上分布在傳統(tǒng)行業(yè)，而新興現(xiàn)代工業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域嚴(yán)重短缺。而且，高技能人才有斷層問題，青年技能操作能力和經(jīng)驗不足，老一代技術(shù)工人技能老化，高技能人才隊伍老齡化問題突出。
按照經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況預(yù)測，到2010年，廣州技能人才需求總量將突破180萬，高技能人才需求將達(dá)45萬人，技能人才的缺口達(dá)35萬。2006年，廣州選定企業(yè)高技能人才評價模式，探索出一條“以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核，使企業(yè)高技能人才評價的結(jié)果能夠真正成為企業(yè)崗位使用與對應(yīng)待遇的依據(jù)”的人才評價工作思路，得到國家勞動保障部的高度評價。
