為什么說印度裔當CEO能把波音和微軟拖垮？內行人的話戳穿了真相：
1.印度人英語好，能說會道，還有裙帶效應，一群一群的印度人扎堆。當年玄奘大師在印度就經歷過印度的辯經，盛況空前。印度人很會演講。
2.看看印度的高考作弊現象，就知道印度培養(yǎng)的人才是否合格，受印度文化的影響，印度人漫不經心、得過且過的特性是深入骨髓的。
3.印裔是任人唯親，如果懂中國哲學就知道用印裔是自我毀滅。比如之前的英國首相蘇納克，他還把英國利益輸送給美國，大規(guī)模引進印度裔到英國。
4.美國管理都喜歡用印度裔，比如現在的波音和微軟。印度管家好像在英系國家都是傳統(tǒng)，古代管人還行，現在管理技術就差遠了，而且印度人喜歡用自己人，只要一個公司招一個印度管理，那他一定會帶一幫印度人來，現在西方印度化，說不定對中國是好事，畢竟印度做事有目共睹。
網友評論：
你說啥？
不理解的事情是，亞洲的日本韓國人，素質很高，和美國很友好，為什么在美國做不到高管？
風趣的蘇州打工人
這么多缺點啊，可是老美還是喜歡用他們啊，可見其他人是多么的不堪啊
shulun743
還不如說是不敢用中國人，學了技術就跑，就回國創(chuàng)業(yè)
問蒼穹
波音的現在就是微軟的未來
京城你二哥
我在外企好多年，可以明確的說，雖然印度人有一些不好的毛病就像中國人也有一些毛病一樣，但確實有一些牛人很會組織很努力很會溝通，并不是大家想象的印象中的印度人
陽明左派
就我不得不和印度人打了近二十年交道的情況來看，情況比你說的還嚴重；但凡一家公司印度人達到一定比例，效率就會指數型下降，各種幺蛾子事情會層出不窮
