這不叫用工荒，而是年輕人主動拋棄了工廠
2021-12-10 11:20:40
佛山是一座制造業(yè)強市，我在這里生活了二十幾年，親眼見證了無數(shù)小作坊是如何變成大工廠，又如何成為一個全國矚目的品牌，也見證了許多大廠如何走向衰敗，逐漸跟不上時代步伐。
成功的企業(yè)家可以隨便宣傳，失敗的創(chuàng)業(yè)者嘴吐心酸，理由圍繞著那幾個，比如貸款難，租金高，轉(zhuǎn)型失敗，還有永遠(yuǎn)繞不開的用工荒。
我記得早在十幾年前，微博還沒出現(xiàn)的時期，互聯(lián)網(wǎng)就喊出了“用工荒”這一社會議題。沒想到十幾年過去了，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)依然在喊“用工荒”，內(nèi)容沒有任何變化，無非是說，這屆年輕人不行，不踏實吃不了苦，都不愿進(jìn)廠，導(dǎo)致工廠招不到人。
如果說過去的“用工荒”，是因為崗位需求和員工技能水平的不匹配，是因為地理位置偏僻、行業(yè)信息壁壘導(dǎo)致的招人難，那么當(dāng)下的“用工荒”，是因為年輕人主動拋棄了工廠。
正常一家工廠，五險一金齊全，每天工作8小時，每周有雙休，法定節(jié)假日準(zhǔn)時放假，超時給足加班費，開出的薪資不說有多高，至少能達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平。如果以這樣的條件招不到人，吐槽“用工荒”沒有問題?？涩F(xiàn)實中喊著“用工荒”的工廠，開出的條件又是什么？
我不舉太多其它地區(qū)的例子，還是以佛山某些行業(yè)為例：工人每天必須工作12小時以上，每月雙休（只放兩天假），薪資水平在2000-3500元，沒有五險一金，也沒有加班費……如果包吃包住，工資還要減一點。
條件如此惡劣，導(dǎo)致入職率低，離職率高居不下，入不敷出，這不叫用工荒，應(yīng)該叫工人的“正向選擇”。這種“正向選擇”出現(xiàn)在許多小工廠里，它們一邊抱怨用工荒，一邊又不肯開出高條件吸引年輕人，左右為難。
又是什么原因，導(dǎo)致它們不認(rèn)為“工資低”是招工難的重要因素？因為過去十幾年來，大部分私人的小作坊工廠，都沒有真正嘗過招工難的苦。巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口一貼， 就算月薪不足兩千，就算沒加班費，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干，像菜市場買菜一般任人挑揀。
我對這一幕的印象極為深刻，一個個排長隊，最前面坐著一位登記員，看姓名和年齡是否對得上身份證，之后一輛輛中巴拉走。
這時期的招人也分男女，必須女工優(yōu)先，因為做事細(xì)心不容易出錯，也更聽話，不會打架鬧事。男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類，想做普工的話，還需要捎帶一兩個女孩同時報名進(jìn)廠。
為了避免抱團(tuán)罷工，工廠在招人環(huán)節(jié)會做一個地域篩選，避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方，互相變得熟絡(luò)，現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項分流策略。
還有一個不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式，會隨著工期淡旺做調(diào)整。淡季就按計件算，從源頭控制產(chǎn)量，即便工人的積極性高，他想多做幾件也不會有機會；旺季按固定工資算，將每日的工作量定好，如果做不完還得扣工資。
在消費水平不高的年代，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。
面對如此苛刻的條件，對于大部分學(xué)歷不高、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說，只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業(yè)技能，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權(quán)。
他們沒得選，自己不去，自然有其他人愿意去，初代內(nèi)卷王就是在這類工廠里誕生，從早到晚三班倒，連喝水上廁所都要看主管臉色，默默忍著，好歹能攢點錢，回家過年時不至于在親戚面前丟臉，生活總歸有盼頭。
時間就像溫水煮蛙，不知不覺改變了許多東西，例如物價，還有人心。工廠老板看著車間永遠(yuǎn)陌生的年輕面孔，再查看這個月重新調(diào)整的工資單，很難厘清這其中的因果。這些人只知道今年的利潤沒有去年高，很大程度是因為給工人漲薪了，成本上來了，所以必須想辦法將這部分工錢用盡，拼命壓榨。
可沒過幾年又感覺不對勁，明明工錢一點點在漲，進(jìn)廠工人卻越來越少，年利潤也越來越薄，再這樣下去不是辦法。
神奇的是，許多工廠老板對于改善生產(chǎn)線、升級產(chǎn)品質(zhì)量一竅不通，卻對套路工人情有獨鐘且無師自通。傳統(tǒng)方式招不到人就換一種方法。
首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘請，底薪3000元-3萬元，有提成獎金，做得好有晉升機會。說到晉升，我忍不住插一句，如果有老板說非?？春媚?，想讓你做公司法人，趕緊逃別猶豫，晚一步天上就會掉巨額債務(wù)給你，這條規(guī)律適用于所有職場人。
不管招聘承諾做得有多吸引人，只要能將人拉進(jìn)廠，后續(xù)就好辦了，隨便找點理由克扣八百一千不算難，畢竟工人已經(jīng)付出了勞動力，欠薪的才是大爺。另有一種普遍情況是長達(dá)六個月的試用期，也是巨坑。
要是招聘帖不管用，就和中介合作，輸送一批臨時工來用。臨時工本身工期不長，中介會事先跟工廠談好時薪和保底工時。而這些臨時工從哪來？大多數(shù)是以實習(xí)名義忽悠來的學(xué)生，通常集中在寒暑假，?？圃盒：椭薪殂戾粴?，事先談好合作，然后面對學(xué)生打著“畢業(yè)實習(xí)”或“分配就業(yè)”的名義，為工廠輸送廉價勞動力。
一個個精神抖擻的小萌新，用起來自然比老油條麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒著損失畢業(yè)證的風(fēng)險中途退出。還沒真正踏入社會就被血汗工廠上一課，體會到了人心險惡。
最后，中介會按照人頭抽傭，狠一點的直接抽走半個月工資，可能一個學(xué)生日結(jié)工資80元，真正到手只有30元。怪誕的地方是，工廠寧愿給中介分成和傭金，也不愿將這部分錢用來提高工人薪資。
過去幾十年來，中國制造業(yè)取得了許多成就，確實離不開民間制造力量。但說句實話，很多工廠老板本身并不怎么懂經(jīng)營，只是乘著時代紅利才做起來。
生產(chǎn)設(shè)備明明已經(jīng)更換了好幾代，思維仍停在過去，在他們眼里，人力成本是最不需要考慮的，十年如一日低廉，我接觸過的許多企業(yè)家和老板，有一個算一個。他們那日漸發(fā)福的肚腩，隨著資產(chǎn)的蓬勃發(fā)展而漸漸安于現(xiàn)狀，實在經(jīng)營不下去了，大不了關(guān)廠結(jié)業(yè)。
思想僵化沒問題，但如今年輕人的受教育水平有了明顯提升，本該提桶進(jìn)廠的他們，普遍對自己的職業(yè)有更高期望，不想呆在枯燥的流水線里，做一輩子看得到頭的廠哥廠妹。
互聯(lián)網(wǎng)的普及，為他們?nèi)松峁┝烁嗫赡堋?/span>他們不愿做信息差的韭菜，開始主動搜索有效信息尋求出路，而外賣、網(wǎng)約車、代駕、銷售客服等職業(yè)技能門檻較低的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為他們帶來更多可能。當(dāng)然，被困在系統(tǒng)里的外賣員，又是另一個悲傷故事了。
事實上，以目前我國的勞動力水平，依然存在著人口紅利，遠(yuǎn)不到用工荒地步，只要薪資到位，自然有人愿意扛。如同當(dāng)年去歐美唐人街打工的華人，誰也不比誰更高貴。
對打工人來說，錢永遠(yuǎn)是第一源動力。別扯什么匠心，或是畫一些虛無大餅，就單談待遇這項，其他都是虛的。
畢業(yè)那年，我通過內(nèi)推進(jìn)入一家自媒體公司，擔(dān)任一個科技大號的主筆，主筆這名字聽上去高大上，其實就是這個號的原創(chuàng)內(nèi)容我?guī)缀跞?，每天都在高強度輸出。但對比薪資卻低得可憐，試用期4000，交完社保到手3600，好不容易熬到轉(zhuǎn)正，月薪5000，交完社保剩四千多。為了上班方便， 我租在離公司不遠(yuǎn)的一間公寓，月租4000。哪怕工資多一點我都能咬牙熬下去，實在沒辦法，轉(zhuǎn)正沒多久我就辭職了，專心寫屬于自己的文章。
直至今天，普通工人的底薪依然特別低。以廣州白云區(qū)的一些工廠為例，普遍在2500元左右，即使?jié)M打滿算，整月無休，能拿到5k已經(jīng)很好了。
比起招不到人，現(xiàn)在許多工廠的問題是留不住人。有朋友前段時間去電子廠做調(diào)研，令他驚愕的是，同一批工人進(jìn)廠，不到半個月只剩下三分之一，剩下大部分會在月底拿到工資時離開，只有四五個留下來繼續(xù)干。
說實話，能在工廠堅持下來的都是狠人。可悲的是，他們兢兢業(yè)業(yè)一整年，工資不見得會漲，工作量大增，到年底還會面臨克扣工資拖延發(fā)放的情況，因為怕工人春節(jié)回老家后不再回來。
如果不是極度缺錢，我真不建議年輕人進(jìn)廠。做流水線沒有任何意義，職業(yè)技能得不到任何提升，每天都在重復(fù)長時間的機械式工作，身心俱疲。在這種崗位待幾年，你會發(fā)現(xiàn)自己與社會逐漸脫節(jié)，除了一身傷病和游戲里買的皮膚，就沒什么好帶走了。
實在要提桶進(jìn)廠攢錢，首選大廠，相對正規(guī)，但也不要在流水線呆太久。另外，學(xué)習(xí)當(dāng)技工，提升自己的議價權(quán)，有立身之本的技術(shù)工人，收入比很多CBD白領(lǐng)高得多。我家是做紅木的，木工師傅的月薪在一萬以上，技術(shù)精湛的雕刻師傅月薪可以去到2萬。掌握技術(shù)，在哪都不至于餓死。
目前社會各行各業(yè)高度細(xì)分，是競爭激烈，但不缺機會。如果你擁有稀缺價值，或者掌握了一些信息渠道，只需要滿足一部分人群的特定需求，就已經(jīng)可以了。特別是當(dāng)你將這個稀缺價值，通過互聯(lián)網(wǎng)放大輻射，產(chǎn)生的效益會更高。
如果你自認(rèn)沒有這種稀缺天賦，不過能吃苦，很勤勞，就更沒必要跟著大潮扎進(jìn)那一堆熱門行業(yè)里了。各種注重硬技術(shù)的行業(yè)，同樣很吃香，而且易熬出頭，像是各種和機械打交道的工種，叉車機床塔吊挖掘機；像是服務(wù)需求高的工種，廚師理發(fā)師汽修美容園藝主持等等……
當(dāng)你視野不被局限，當(dāng)你擺脫了眼高手低的境界時，才發(fā)現(xiàn)未來選擇有很多，而且越是注重硬功夫的職業(yè)，越是不看重文憑，不吃腦力，要的就是你反復(fù)實踐，肯下苦功夫而已，薪資還不低。勤奮的人總有出路，只要選對了方向。
而工廠最令人絕望的，是普工看不到任何晉升希望，永遠(yuǎn)作為一個替代性極高的工具，而不是有創(chuàng)造性的人。不是這屆年輕人不肯吃苦，只是不想永遠(yuǎn)當(dāng)一顆螺絲釘。
