2010年以來，中國多數(shù)地區(qū)大幅度提高了最低工資標準，工業(yè)部門的平均工資以兩位數(shù)速度增長。但隨著中國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，工資水平高增長階很可能將成為過去。
最近中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所15日發(fā)布《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》指出，當前中國工資增長放緩，工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長。報告指出，近年來國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，中國經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調(diào)幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
報告稱，“綜合經(jīng)濟增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。”人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅20.2%；2013年全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%，平均增幅呈現(xiàn)逐年下降趨勢。
除了最低工資標準，截至目前，全國共有23個省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中基準線平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。報告建議，政府應(yīng)該通過減稅等政策促進企業(yè)設(shè)備投資，提升管理，為實現(xiàn)工資增長與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時應(yīng)采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。
