如今的情況已大為不同,外國(guó)資本和技術(shù)不再具有優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上，甚至變成了劣勢(shì)?？鐕?guó)企業(yè)如今面對(duì)的形勢(shì)比以往嚴(yán)峻得多，“海歸”們也不再享受更高的薪資待遇。
所有這些表明，中國(guó)社會(huì)對(duì)外國(guó)事物的態(tài)度已發(fā)生極大轉(zhuǎn)變——尤其是對(duì)跨國(guó)企業(yè)。
首要的變化在于，與二三十年前的情況不同，中國(guó)現(xiàn)在是一個(gè)資本充裕的國(guó)家，在這一方面，中國(guó)或許僅次于美國(guó)。因此，外國(guó)資金不再享受“紅地毯”待遇。從計(jì)算機(jī)到汽車制造，再到更加尖端的行業(yè)，中國(guó)自身都具備了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，不再迫切需要技術(shù)知識(shí)。
其次，在眾多風(fēng)險(xiǎn)資本、天使投資人和私募股權(quán)基金的推動(dòng)下，中國(guó)的企業(yè)家人群正在迅速擴(kuò)大。在過(guò)去十年里，許多中國(guó)科技公司在納斯達(dá)克(Nasdaq)、紐約證券交易所(NYSE)和香港交易所(HKEX)上市，造就了眾多百萬(wàn)富翁和億萬(wàn)富翁，這鼓勵(lì)大量有才華的高級(jí)管理人員離開跨國(guó)企業(yè)和投資銀行去創(chuàng)辦自己的企業(yè)。這種人才流失削弱了跨國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，動(dòng)搖了它們?cè)谥袊?guó)的地位。它們不再像過(guò)去那樣讓人們無(wú)限向往。
第三，盡管大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)雇傭的都是遵紀(jì)守法的好公民，但毫無(wú)疑問(wèn)，有少數(shù)人提高了企業(yè)內(nèi)部的腐敗程度。在上世紀(jì)九十年代中期以前，政府部門和國(guó)有企業(yè)是權(quán)貴的親屬們最青睞的工作單位。但后來(lái)華爾街銀行家們來(lái)到了北京。為贏得幫助國(guó)企重組并上市的業(yè)務(wù)，外國(guó)投資銀行競(jìng)相雇傭官員的親屬。在一個(gè)關(guān)系就是一切的國(guó)家里，這是一條贏得生意的可靠途徑。
很快這些公司中就充斥著關(guān)系多、路子廣的官員親屬。這樣的招聘行為讓公眾對(duì)外國(guó)企業(yè)心生不滿。
中國(guó)在國(guó)際舞臺(tái)也變得更加強(qiáng)硬，這只會(huì)使跨國(guó)企業(yè)在反腐運(yùn)動(dòng)中更加脆弱。把目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)它們幾乎沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，反而能帶來(lái)許多潛在的國(guó)內(nèi)政治收益。
總之，所有這些變化，讓外國(guó)跨國(guó)企業(yè)容易成為反腐運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)。
