早在2008年當選美國總統(tǒng)之初，奧巴馬就矢言要使Made in the USA東山再起，振興就業(yè)，挽救經(jīng)濟。5年過去了，美國振興制造業(yè)的表面成效是可觀的。去年，美國制造業(yè)稅后盈利創(chuàng)新新高，達2891億美元，比金融海嘯后2009年翻了3倍，工業(yè)股股價同步造好，標普工業(yè)指數(shù)比2009年低位時也累計上升超過3倍。
不過，美國的“制造業(yè)復(fù)興”（manufacturing renaissance）在美國國內(nèi)也存在不均衡和轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。在今年10月，美國共有1200萬人受聘于制造業(yè)，數(shù)字雖比1979年高峰時低40%，但已是連續(xù)第4年取得按年增長，而且上升周期為1997年以來最長。不過，量的提升也是有代價：大量中等收入職位消失，新入職工人待遇下降，職位從較高薪的北部州流向南方州。
比如，2009年中至今，南部田納西州累計增加1.8萬個制造業(yè)職位，同期北部新澤西州卻流失了1.7萬份工作。人力成本差異大，是吸引工廠南遷的主因。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局數(shù)字，田納西制造業(yè)員工平均年薪5.48萬美元，較全國數(shù)字約低一成，更比新澤西州低28%（平均年薪7.6萬美元）。大型企業(yè)要節(jié)省雇員成本，工會力量較弱的地區(qū)就是樂土，在飯碗難求之下，工會也只能與資方妥協(xié)。如通用電器位于肯塔基州路易斯維爾的家用電器廠，過去3年增聘近2500名員工，原因是公司與當?shù)毓_成協(xié)議，以時薪14美元的新入職待遇聘請組裝工人，成本還低于2005年前入職的同類職位（時薪22美元）。以前有一個說法：拿美國工資，娶日本老婆，請中國廚師，做男人要做到這個樣子。
自立國以來，美國工人階層的一大特點是以移民為基礎(chǔ)，從最初的愛爾蘭人，到技術(shù)較高的德國人，再到貧窮的南歐和東歐人，加上拉丁美洲、亞洲及非洲裔移民，整體工資只能說是比原居地或發(fā)展中國家高。從70年代至今，美國約半數(shù)新增職位都是低收入職位。這一輪美國制造業(yè)的復(fù)興，應(yīng)該說在相當程度上是建立在制造業(yè)成本降低基礎(chǔ)上的。
