近日，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所在“中國-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會上發(fā)布了《2013人口與勞動綠皮書》。該報(bào)告主編，中國社科院學(xué)部委員、人口與勞動經(jīng)濟(jì)所所長蔡昉認(rèn)為，中國的劉易斯拐點(diǎn)于2004年到來之后，從2011年開始，15－59歲勞動年齡人口開始負(fù)增長。這種人口轉(zhuǎn)變態(tài)勢在勞動力市場上的反映，就是勞動力短缺成為常態(tài)，企業(yè)招工難愈演愈烈。
作為一個(gè)必然的結(jié)果，普通勞動者工資以強(qiáng)勁的勢頭上漲。他指出，以農(nóng)民工的平均工資為例，2003－2012年期間，在外出農(nóng)民工人數(shù)繼續(xù)增加的同時(shí)，農(nóng)民工工資的實(shí)際增長率達(dá)到12%，2011年更達(dá)到了21.2%，2012年在GDP增速降到7.8%的情況下，農(nóng)民工工資照樣增長了11.8%。但他也指出，鑒于長期以來工資水平的提高滯后于勞動生產(chǎn)率，勞動報(bào)酬占國民收入比重偏低，工資上漲無疑有利于改善收入分配，均衡經(jīng)濟(jì)增長的需求結(jié)構(gòu)。整體而言，工資上漲超過了勞動生產(chǎn)率的提高速度，則制造業(yè)比較優(yōu)勢乃至競爭力的下降速度過快，沒有足夠的調(diào)整和改善時(shí)間，則會使過多的企業(yè)面臨困境甚至猝死，投資撤離和企業(yè)大規(guī)模外遷，就會形成一種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的休克療法，反而不利于順利轉(zhuǎn)型。
這種工資與勞動生產(chǎn)率的分析框架還需放到更廣闊的背景之中，中國勞動力數(shù)量實(shí)際并不短缺，短缺的原因還在于勞動力質(zhì)量難以提高，致使難以創(chuàng)造出如人口不足中國三分之一的美國般的更多的產(chǎn)出。當(dāng)下工資增長超過勞動生產(chǎn)率增長現(xiàn)象的出現(xiàn)，更多的是居民社會綜合生活成本的提高尤其是房地產(chǎn)高漲造成的，然而即使在當(dāng)下的社會工資水平結(jié)構(gòu)中，勞動力簡單再生產(chǎn)依然還是主流，也即更多的勞動力并無進(jìn)行專業(yè)復(fù)雜學(xué)習(xí)的時(shí)間和財(cái)力，這當(dāng)然也與國際產(chǎn)業(yè)鏈分工密切相關(guān)。三中全會確定的農(nóng)地入市在長期內(nèi)有助于增進(jìn)農(nóng)民工的技能以提高勞動生產(chǎn)率，但短期依然無法實(shí)現(xiàn)反而可能造成更多的勞動力退出市場，因此，中國企業(yè)在越來越大的壓力下進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級可能難以避免。
