有關數據統計表明，2013年夏天，全國將有699萬高校畢業(yè)生走出校門，人數遠比去年多出19萬，創(chuàng)歷史新高。2013屆的畢業(yè)生大多數生于1990年，被認為是獨立、反叛、個性張揚、自信而脆弱的第一批90后，他們將面臨著“史上最嚴峻的就業(yè)季”。
與如此嚴峻就業(yè)局面形成鮮明對比的卻是機床行業(yè)人才匱乏的尷尬境況。作為技術密集型產業(yè)，中國機床行業(yè)特別是高檔數控機床行業(yè)人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識扎實、實踐經驗豐富、知識面廣、對機床行業(yè)充滿熱情、適合擔任企業(yè)技術負責人或機床廠數控機床產品開發(fā)的人才分外搶手。造成這種機床行業(yè)人才市場青黃不接局面的因素很多，譬如技術人才大量流失、應屆畢業(yè)生在擇業(yè)過程中對傳統行業(yè)的排斥與抗拒等。
另外，不難發(fā)現，市場發(fā)展越快，人才匱乏的瓶頸就愈加凸顯。機床研發(fā)人員、操作人員短缺，而現有大專院校又缺乏相應的對口專業(yè)，或者是有相應專業(yè)但沒有高端機床設備來進行專業(yè)化的實操教學，因此很難培養(yǎng)學生畢業(yè)后直接上手操作的能力。這一問題正在逐步影響并困擾著我國機床行業(yè)今后的發(fā)展。
由此可見，要讓機床人才市場的“貧血癥”得以緩解，首先需要改變培養(yǎng)方式，加強企業(yè)與大專院校的深入合作，以市場為導向，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學有所用。同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華和創(chuàng)意的空間。除此之外，還要擴大技能人才培養(yǎng)范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機制和激勵機制。有專家稱，企業(yè)在招聘時應適當接納部分優(yōu)秀應屆生，應用企業(yè)內部系統化的培訓來塑造企業(yè)需要的完備人才。這樣，一方面彌補了企業(yè)人才的匱乏，另一方面也為緩解社會巨大的就業(yè)壓力做出貢獻，承擔企業(yè)的社會職責！
